I. 조직현황

• 입사 후 1년이내(1개월~10개월) 신입직원 30여명 대상으로 프로그램을 요청함.
• 일주일간 비대면 교육 후 마지막 날 처음 대면으로 모여 팀빌딩 프로그램 진행 예정임.
• 1년 전 비대면 신입직원 팀빌딩 프로그램이 재미는 있었으나, 서로 더 알아가는 시간이 부족했다는 피드백이 다수 있었음.

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II. 요청사항

• 여러 동기들끼리 더 넓게, 더 깊이 알아가고 일하면서 자연스럽게 연락하는 관계가 형성되기를 원함.
• 조직 특성상 일의 의미를 중요하시는 직원이 많아, 일의 의미를 성찰하며 훈훈하게 마무리하는 활동이 있었으면 함.
• " 비대면 상황을 고려한 효과적인 프로그램 개발을 기대해봅니다. "

I. 프로그램 기획 의도

• 고객사 담당자가 직접 팀빌딩 과정을 진행 및 후임에게 전수할 수 있도록 난이도를 고려하여 개발함.
• 신나게 활동하며 친해지는 레크레이션(Recreation) 요소와 깊게 알아가고 동기애를 형성하는 리크리에이션(Re-creation) 요소의 조합으로 설계함.

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II. 프로그램 구성 및 특징

1) '가벼운 대화'로 시작해 '깊은 대화'로

• Team Up ⇒ 다양한 동기를 만나 가볍게 대화하기, 새로운 조원을 만나 소소한 대화하기
• Team Talk ⇒ 소통퀴즈를 통해 조별로 더 깊이 대화하기

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2) '워크시트'를 활용해 '의미있게 성찰'하도록

• 조직의 키워드로 개인별 의미 확인 ⇒ 조직의 키워드를 개인별로 우선순위 정하기 / 공유하며 서로의 의미 확인하게 함.
• 개인별 재해석 및 재정의 ⇒ 조직의 키워드를 재해석하고 한 문장으로 재정의하기 / 공유하며 함께 연결되게 함.

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3) '전문FT'가 아닌, '사내FT'가 진행

• 트레이닝 받은 사내FT가 진접 진행함.  

  - 진행 ppt 슬라이드 노트 및 타임테이블에 가이드를 작성하여 상세하게 안내함.

  - 비대면 상황을 고려한 비대면 1회 전수 + 숙지 후 1회 Q&A 진행하게 도움.  

• 전문 운영자가 현장을 지원함.

  - PPT, 음악, 진행을 돕는 전문 운영자를 현장 투입하여 진행함.

  - 현장에서 예상치 못한 이슈가 생길 경우 유연하게 대처할 수 있도록 지원함.

I. 워크숍 산출물

• ​대면용 & 비대면용 진행안(PPT)
• 개인별 워크시트 2종류
• 타임테이블 및 상세가이드

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II. 피드백

• "잘 설계된 프로그램이 어떤 것인지 체험했습니다"
• "그냥 과정을 파는게 아닌 회사에 맞게 커스터마이징 되어있고, 시작부터 끝까지 기승전결이 매끄러웠습니다."
• "같이 뛰어들어가 참여하고 싶어지는 심리적 안전감 팍팍 느껴지는 재미있는 과정이었습니다."

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